Vosges Matin, le 10 avril 2024 :
Communiqué de presse
La loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" encourage les entreprises adaptées à favoriser la mobilité professionnelle de leurs salariés en situation de handicap en les orientant, si possible, vers le marché du travail ordinaire. Cela s'inscrit dans une logique d'inclusion et de diversité au sein du monde professionnel. L'intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap demeure donc un défi majeur. Ainsi, APF Entreprises Vosges est cofinancé pour la deuxième année par le fond social européen afin d’accompagner les bénéficiaires d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) à retrouver de l’emploi.
Des histoires inspirantes émergent, illustrant comment des personnes surmontent les obstacles. C'est le cas de Yann qui réside dans les Vosges depuis 15 ans maintenant. Ancien militaire, il a réussi une intégration remarquée dans la société BARBIER-EBELMANN grâce à l’accompagnement d’APF Entreprises Vosges dans le cadre d’un CDD Tremplin (1).
La spécificité de l'entreprise a joué un rôle crucial dans son intégration réussie. BARBIER-EBELMANN, entreprise établie à Eloyes dans les Vosges, se distingue par son engagement envers la diversité et l'inclusion. Cette entreprise, spécialisée dans les métiers techniques d’usinage de précision et notamment des métaux durs, a adopté une approche pour favoriser un environnement de travail ouvert à tous, sans distinction de capacités.
Ancien militaire, Yann GOLDER a été confronté à des défis importants lors de son retour à la vie civile, d'autant plus qu'il est en situation de handicap. Cependant, sa détermination et ses compétences ont attiré l'attention de Monsieur LEJOSNE, directeur de l’établissement SAS BARBIER-EBELMANN qui valorise le potentiel individuel au-delà des différences.
Depuis son arrivée, Yann a su s'intégrer harmonieusement au sein de l'entreprise. Son parcours est un exemple de réussite qui démontre que les talents et les compétences priment sur les éventuelles restrictions. Grâce à un environnement de travail inclusif et à des adaptations intelligentes, Yann a pu exploiter tout son potentiel, devenant un collaborateur apprécié.
BARBIER-EBELMANN n'est pas simplement une entreprise où Yann travaille, mais un exemple de réussite en matière d'inclusion. L'entreprise a mis en place des politiques et des initiatives visant à créer un environnement de travail accessible à tous. Cela inclut des formations régulières, des adaptations au poste et un soutien continu pour garantir que chaque employé puisse s'épanouir au sein de l'équipe.
Une entreprise peut véritablement être un catalyseur pour l'intégration sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap. En mettant en avant des individus talentueux au-delà de leurs différences, BARBIER-EBELMANN offre un exemple inspirant pour d'autres entreprises, montrant qu'une société inclusive est non seulement possible mais bénéfique à tous.
En mettant en lumière des histoires comme celle de Yann, APF Entreprises Vosges restent à votre service afin que d'autres entreprises contribuent à construire une société où chacun, quelle que soit sa situation, a l'opportunité de s'épanouir professionnellement et personnellement
(1) Le CDD dit Tremplin est un CDD conclu entre une entreprise adaptée et un travailleur handicapé. Il offre un accompagnement individualisé au travailleur, qui pourra acquérir une expérience professionnelle et bénéficier d'une formation.