Le dispositif d'accompagnement du CDDT

Qui mieux que Nathalie Pago, accompagnatrice socio-professionnelle dans notre entreprise, pour vous présenter le dispositif d'accompagnement mis en place avec le CDDT - CDD Tremplin.

Après tout, c'est son job.

Et sa mission, c'est de permettre l'insertion des personnes en situation handicap par le biais du CDDT.

Voici le témoignage d'une accompagnatrice qui "a ça dans le sang".

 

C'est quoi le CDDT ?

"C’est un dispositif qui est apparu suite à la réforme du travail de septembre 2018 et qui permet aux personnes éloignées de l’emploi, et les personnes en situation de handicap en sont une part importante, de bénéficier d’un contrat d’accompagnement.


Il peut s’apparenter à un contrat d’insertion.

On a une agrémentation, que nous portons en tant qu’Entreprise Adaptée, qui nous permet de proposer ce type de contrat.


Et ce contrat peut durer de 4 à 24 mois."

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"Dans cette période-là, on accompagne la personne pour l'aider à monter en compétence et à améliorer son savoir-être.


On l’accompagne aussi dans des sujets comme l’adaptation du poste, la reprise de confiance en elle. On aide la personne à ce qu’elle se sente utile à nouveau.


On est là.

Et APF Entreprises est là aussi pour l’accompagner dans son parcours.

L'objectif final c'est que la personne retrouve un job."

 
Bleu et Rouge Propre et ONU Style Égalit

Et quelles sont tes missions ?

"Accompagner des personnes en situation de handicap reconnues travailleurs handicapé en les aidant dans leur projet.


Je suis quelque part la rampe en fait pour ces personnes qui souhaitent revenir dans le monde du travail pour les aider à reprendre confiance.


Je collabore avec les services pour l’emploi. Je travaille notamment beaucoup avec Cap Emploi."

 

"Je demande parfois des dispositifs d’accompagnement spécifiques pour ceux qui en ont besoin, comme un accompagnement psychologue du travail, des ergonomes…


Il y a différentes équipes pluridisciplinaires qui peuvent intervenir pour accompagner les personnes.

Ma mission première, c’est de prendre la personne dans son individualité et de l’accompagner dans ses besoins."

 
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Nathalie Pago

Accompagnatrice socio-professionnelle

"C’est un privilège de voir quelqu’un s’épanouir, s’ouvrir au fil des mois. Ça donne du sens à notre travail."

 

C'est quoi qui te motive dans ton travail ?

L'humain.

"C’est presque un métier égoïste car j’ai besoin de cet échange humain.


J’ai besoin d’être dans cet accompagnement là car il me fait du bien aussi.

J’ai pas l’impression d’aller au boulot, de bosser car en fait, tout ça c’est dans mon ADN.

Me dire que je vais rencontrer de belles personnes, que je vais être là et que ça va peut être changer quelque chose pour eux, c’est valorisant.

Et puis souvent, on se fait surprendre dans les rencontres. On append à connaître la personne. Et on apprend aussi à connaître les partenaires qui nous aident à inclure ces personnes dans le milieu ordinaire."

 

Un accompagnement qui t'a marqué ?

"Je pense un accompagnement avec une personne qui n’avait pas d’expérience. Elle a fait des études mais n’avais pas la possibilité de se créer de l’expérience. C’est quelqu’un qui avait des appétences dans la qualité et qui avait besoin de se conforter dans ce travail.


Si APF ne l’avait pas prise dans ce dispositif, il n’aurait pas pu retrouver confiance en lui.


Cette personne avait des phobies sociales et ça lui a permis de lever plein de freins.

Aujourd’hui, elle est mise à disposition dans une entreprise et elle prend la voiture pour aller dans cette entreprise. Elle était incapable de le faire avant.

C’est un privilège de voir quelqu’un s’épanouir, s’ouvrir au fil des mois. Aujourd’hui en fait, ça donne du sens à notre travail."

 
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"Je me dis que demain je suis prête à relever les manches pour ces personnes qui se sentent exclues à qui on doit donner une chance."

 

"Et ça tombe bien car chez nous on prend le temps de le faire.


C’est vraiment un accompagnement qui m’a marqué, et qui me marque encore aujourd’hui."

 

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